Соціальні засоби комунікації

Як влаштуватися на роботу в Google, Apple або Microsoft

Apple, Google і Microsoft мають вакансії на своїх веб-сайтах, і зараз може бути ідеальний час, щоб знайти роботу в одному з найбільших комп’ютерів.

Як влаштуватися на роботу в Google, Apple або Microsoft

Але що потрібно, щоб відбити сотні, якщо не тисячі, співпретендентів і отримати роботу в одному з технічної еліти? Ми поговорили з людьми в Microsoft, Apple і Google, щоб дізнатися, як знайти найкращі вакансії та що потрібно, щоб пройти через важкі процеси відбору та співбесіди.

Ми розповімо, який тип особистості шукають великі трійки, як подати заявку та як підготуватися, якщо ви доберетеся до етапів співбесіди. І ми маємо на увазі етапи: кандидати можуть пройти до дюжини співбесід, перш ніж отримати ім’я та місце на автостоянці. Тож, якщо у вас є витривалість, гарний чистий костюм і мозок розміром з Бірмінгем, читайте далі, щоб дізнатися, як приєднатися до верхнього столу технічних засобів.

Пошук вакансії

how_to_get_a_job_google_microsoft_apple_vacancies

Перше місце, де потрібно знайти роботу в ІТ-індустрії, — це їхні веб-сайти. Усі три перелічують доступні пости в Інтернеті з можливістю подання резюме та супровідних листів для певних ролей.

Microsoft стверджує, що зазвичай рекламує лише штатні пости на своєму сайті кар’єри, «тому що інакше ми були б затоплені, і ми можемо переглянути лише так багато резюме».

Однак конкретні ролі з рідкісними навичками час від часу з’являються у спеціалізованих кадрових агентствах. Технічні роботи на повний робочий день надаються на місці через відділ, яким керує кадрове агентство Penna Barkers. Тимчасовими та контрактними посадами займається агентство Brook Street, а посади з продажу заповнюються через Manpower.

Google, так само, вважає за краще наймати роботу через свій веб-сайт Google вакансій, але, швидше за все, публікує вакансії на веб-сайтах для набору персоналу, що стосуються певних навичок.

Apple розміщує рекламу на своєму веб-сайті про вакансії Apple, але використовує агентства для визначення персоналу на певні посади.

Офіційні веб-сайти можуть бути вхідними дверима, але високопольотів запрошують за спиною – всі гіганти використовують хедхантерів, щоб допомогти їм виконувати певні ролі.

Все частіше велика трійка також використовує сайти соціальних мереж, такі як LinkedIn і Facebook, коли шукають нові таланти. Наприклад, Microsoft іноді набирає працівників безпосередньо через LinkedIn.

Тому дуже важливо, щоб шукачі роботи, навіть латентні, керували своєю присутністю в Інтернеті – як професійною, так і актуальною. За словами Крістіни Хул з LinkedIn, «користувачі з повними профілями в 40 разів частіше отримають можливості через LinkedIn, ніж передплатники з неоднозначними деталями».

Кого вони шукають?

how_to_get_a_job_at_google_apple_microsoft_cadidates

Не дивно, що технічні гіганти мають величезний запас талантів, з яких можна вибрати. Ці компанії настільки відомі своїми перевагами та престижем, що дійсно не бракує кваліфікованих кандидатів.

Однак компанії шукають не лише технічну вміння: менеджери з найму намагаються знайти кандидатів, які відповідають культурній ідентичності компанії. Ви можете бути найбільш кваліфікованими, але якщо ви не відповідаєте типу співробітника, якого шукає одна з цих компаній, ви, швидше за все, програєте на посаді.

Кандидат, який ідеально вписується в одну компанію, може погано підходити для іншої. «Google зазвичай шукає «початківців підприємців», — сказав експерт з персоналу та бізнес-консультант Марк Лоун. «Microsoft, як правило, шукає надійних науковців, тоді як Apple прагне шукати баланс між ними. Якщо ви думаєте про аналогічні компанії, то Microsoft дуже схожа на Barclays, Google — як Innocent Drinks, а Apple — як Coca-Cola».

Це може означати покупку бренду компанії та культурних рис, але кандидати також повинні показати готовність працювати як демон. «Очевидно, що набір навичок є обов’язковою умовою, але про пристрасть, яку хтось відчуває до компанії, можна сказати багато», – сказав менеджер з продуктів Microsoft і керівник з найму Кріс Селлс. «Вони хочуть працювати тут, вони самомотивовані, люди, які будуть працювати над проектами, які насправді не є їхньою роботою у вихідні та ввечері. Або це може бути, що вони написали книги чи статті, або є членами груп із відкритим кодом. Це про людей, які захоплюються тим, що вони роблять».

Google вимагає однаково високих технічних здібностей, але каже, що також шукає позашкільний талант, який натякає на більш живий розум. «Якщо ви збираєтеся працювати в Google на технічну роль, ви будете технічно дуже хорошими», — сказав Паррін. «Але це не завжди означає академічні навички та кваліфікацію – у Google багато людей без диплома.

«Ми також дивимося на «Googliness» заявника, це те, що в них круто і викликає у них позитив. Це біг, скелелазіння, картинг, їзда на велосипеді чи ігри – чим вони займаються поза роботою? Ми перевіряємо технічні навички, але також шукаємо особистостей із пристрастю та як це може застосовуватися до того, на що вони претендують у Google».

Заявляючи, що працювати там «менше роботи, а більше покликання», Apple демонструє культову відданість, яку вона прагне від співробітників. Основна увага приділяється креативності та запалу для дизайну Apple. «Нам потрібні люди, які мають досвід в галузі електротехніки, механіки та спеціалізованої інженерії, а також промислового дизайну та забезпечення якості», – стверджують у компанії.

«Люди, які розумні, креативні, готові до будь-яких викликів і неймовірно захоплені тим, що вони роблять. Люди Apple».

Однак воно готове виховувати виняткове. «Найкращий спосіб зрозуміти нашу компанію… – це використовувати наші продукти, але якщо у вас є увага до деталей, дух співпраці та готовність вчитися, не хвилюйтеся – ми допоможемо вам змінити, як тільки ви приїдете. ”

Процес подачі заявки

how_to_get_a_job_google_microsoft_apple_application

Для більшості тих, хто шукає роботу, процес подачі заявки починається з подання резюме та супровідних листів. Ці виснажливі документи мають вирішальне значення для того, щоб потрапити в двері, але принаймні їх можна заповнити в Інтернеті, а компанії зберігатимуть резюме та профілі, щоб ви могли подати заявку на кілька вакансій. Це найлегша частина.

Кандидати повинні чітко пояснити, чому вони кваліфіковані для певних ролей, посилаючись на опис посади та підкреслюючи відповідні навички та досвід у своєму резюме. Хоча для резюме немає правильного чи неправильного формату, деякі рекрутери, які працюють під тиском, люблять написи у верхній частині, кажучи, що «вони дозволяють нам легко читати ваше резюме та оцінювати вашу придатність».

Не варто недооцінювати технологію скринінгу, яка використовується на цьому етапі. Наприклад, веб-сайт Apple пропонує відповідні вакансії на основі вмісту резюме претендентів. Якщо компанія надає такі можливості для пошукачів роботи, ви можете поставити свій перший чек на зарплату, що Apple також звужує кількість кандидатів, використовуючи ті ж методи. Важливо вставити релевантні ключові слова у своє резюме.

Після публікації ваших даних в Інтернеті це гра очікування. Деякі рекрутери не повертаються до кандидатів місяцями, в інших випадках заявник може бути на посаді протягом кількох тижнів. Наприклад, якщо десь відбувається велика конференція розробників, набір припиняється, наприклад.

Після того, як ви пройшли процес подання заявки, три гіганти мають напрочуд подібні методи заповнення посад. Більшість ролей передбачатиме попереднє телефонне інтерв’ю для перевірки, на якому будуть задаватися технічні запитання, покликані переконатися, що резюме кандидатів витримує ретельний огляд.

Телефонні співбесіди позбавлять від можливих будь-яких сподівань, і в більшості випадків ІТ-компанії складають короткий список з чотирьох до десяти кандидатів, яких викличуть на співбесіди на місці – докладніше про це пізніше, але безпечно. кажуть, що потенційні співробітники можуть розраховувати на цілий день.

«Тоді буде шорт-лист із трьох-чотирьох людей, і вони можуть очікувати ще від двох до десяти інтерв’ю залежно від ролі. Кандидат прийде на один день і відразу пройде всі ці співбесіди», – сказав наш інсайдер Apple.

Співбесіда

how_to_get_a_job_at_google_apple_microsoft_interview

Співбесіда на місці – або інтерв’ю – є найбільш хвилюючим аспектом процесу та критично важливим, тому до нього потрібно готуватися так само ретельно, як і резюме. Більшість HR-команд повідомить, хто буде брати у вас співбесіду. За словами рекрутерів, ця інформація життєво важлива, оскільки її належне дослідження може генерувати запитання, які змусять кандидатів виглядати розумними та поінформованими.

«Я намагаюся повідомити людям назви посад і, бажано, імена людей, з якими вони будуть брати співбесіду, що може допомогти, і ви повинні дослідити, чим займається ця особа або принаймні її група», — сказав наш співробітник Apple. «Чим більше часу ви витрачаєте на відповідні запитання про роботу відділу, тим більше вразить інтерв’юера, і тим менше часу вам доведеться витрачати на відповіді на запитання про себе». Пошук у Google, щоб виявити інтереси інтерв’юера, також не зашкодить.

Три комп’ютерні гіганти використовують подібні методи для оцінки кожного аспекту навичок та особистості абітурієнта. Будуть тести технічних знань і здібностей, співбесіди з однолітками та обговорення з людьми з інших відділів, щоб оцінити гнучкість.

Часто все починається з технічного. «У мене була годинна зустріч з розробником, на якій мені потрібно було показати, що я можу розробляти код на дошці», — сказав співробітник Microsoft Саймон Девіс про одне з недавніх інтерв’ю. «Суть у тому, що це показує, що ви можете виконувати хороший код у своїй голові, не запускаючи його через комп’ютер.

«Подальші запитання стосувалися цього коду. Як можна зробити так, щоб він працював швидше, залучав більше користувацьких даних або використовував менше пам’яті? По суті, це повертання ідей назад і вперед, уточнення початкового коду, тому що це те, що ви б робили, якби отримали роботу».

Крім технічних тестів, багато інших запитань, які задаються, показують, як ви думаєте та спілкуєтесь. «Те, що шукає інтерв’юер, одне і те ж, незалежно від того, яке питання: гарне вписування в цю роль», – каже Селс з Microsoft. «Якщо це роль розробника, вони шукають мислення, яке б виробило ефективний алгоритм для вирішення проблеми.

Якщо це роль менеджера програми, вони шукають організований підхід, який охоплює низку залучених деталей і гарантує, що клієнт отримує правильне рішення. Для архітектора вони шукають розбір проблеми на її основні частини та розуміння наслідків проблеми та можливих рішень».

Коли справа доходить до опитування кандидатів щодо їхнього досвіду роботи, інтерв’юери намагаються зробити запитання поведінковими, тому замість того, щоб запитувати, що б ви зробили в певній ситуації, вони запитують, що ви зробили. «Яка була найскладніша проблема у вашому недавньому минулому і як ви її вирішили?» — поширене запитання, яке, як стверджує Селлс, покликане відсівати блефери. Але це також означає, що кандидати можуть підготуватися заздалегідь. Майте під рукою запас ситуацій і будьте готові пояснити, що ви зробили і як ви змінили ситуацію.

Що шокує абітурієнтів, так це кількість і різноманітність співбесід, які проходять товсті та швидко протягом дня. Картина, намальована одним із інтерв'юйованих Apple, типова. «Був хтось із подібного відділу зі Швейцарії, колеги, мій потенційний менеджер і його бос, і хтось із маркетингу», – сказав Марк Сімондс, який подав заявку на посаду інженера програмного забезпечення. «Більшість інтерв’ю були один на один, але іноді з двома людьми, і всі вони були дуже різними. Це було виснажливо».

Цей комбінований підхід поширений у дні співбесід – частково тому, що він підходить якомога більшій кількості людей, але також тому, що підкреслює гнучкість під тиском. «Чарівної кнопки немає», – сказав наш інсайдер Apple. «Будуть різні стилі – мій бос завжди переходить безпосередньо до технічних речей; вище керівництво хоче розповісти про академічний досвід; наступний хлопець, можливо, захоче розповісти лише про вас, ваші хобі та досвід.

Інший може говорити про виправлення запасів, а наступний хлопець може бути стратегічним, задаючи питання «Ким ви бачите себе через п’ять років». Ви повинні залишатися гнучкими та швидкими, і це може бути дуже дезорієнтованим».

Не думайте, що традиційна технічна форма футболки та джинсів також підходить для співбесіди. Microsoft відверто говорить про те, чого вона очікує від опитаних, заявляючи, що: «у наших офісах діє звичайний дрес-код. Однак (а це дуже важливо), ми дуже серйозно ставимося до співбесіди та процесу відбору, і тому очікуємо, що ви будете одягати елегантний діловий одяг».

Google, з іншого боку, пропонує більш розслаблену атмосферу, але визнає, що для певних посад – можливо, для керівників клієнтів-партнерів – було б розумно помилитися на стороні традиційних. «Вони можуть носити все, у чому їм зручно, — сказав представник, — але так, це, звичайно, залежить від ролі чи посади». Apple не дає вказівок.

І, нарешті, якщо вам пощастить, що вам запропонують роботу, ми прийдемо до складної останньої перешкоди в переговорах про зарплату – фінансової боротьби, яка варіюється від компанії до компанії. «Майкрософт працює в рамках дуже жорсткої «групової» структури для ролей на всіх рівнях, тому класу x платять y», — сказав консультант Лоун. «Google набагато більш плинний на вищому рівні, і те, що пропонується, залежить від компанії та кандидата для обговорення».

І якщо у вас залишилася якась енергія після цієї звивистої авантюри з наймом, у вас є привід для святкування.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found